O papel social das empresas no Recrutamento Pessoal
Atualmente, os processos seletivos das grandes corporações, principalmente para vagas de trainee e preparação para o mercado de trabalho (estagiários) se voltam para as ações sociais que triam as habilidades de proatividade, abertura à mudanças, ética, responsabilidade social e ambiental, inspiração de equipes, relacionamento interpessoal, comunicação, vontade de se desenvolver, liderança, entre outras.
Estar atento às novidades, principalmente como está a economia e política do país são fundamentais para qualquer área profissional. Ser resiliente e ter empatia também!
Afinal, o objetivo destes programas é de desenvolvimento, aprendizagem e aceleração de carreira de jovens talentos e que independem de raça, sexualidade, classe social e oportunidades anteriores.
Estes novos programas visam garantir as mesmas oportunidades aos candidatos, subtraindo qualquer viés preconceituoso.
As práticas de currículo oculto e seleção às cegas possibilita que o processo seletivo seja justo, meritocrático, onde a percepção dos entrevistadores não seja influenciada por qualquer padrão, valorizando técnica e comportamento.
A Assemed Laudos revisou seus processos seletivos implantando estas tendências!
Dra. Kátia A.G. Denardi
CRM 91.026